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培养月嫂不易 别把月嫂当保姆

发布时间:2018-07-19 点击量:
 榕城月嫂告急!昨日,福州某家政公司的职员刘先生忙不迭地对客户表示:“公司十几名月嫂都已上岗,而且在岗的月嫂工作排班最迟已排到明年四月份。”
    记者走访福州家政市场发现,“月嫂荒”已经波及专业月嫂公司。福州月嫂人才正吃香。
    个案 月嫂公司医院“挖墙脚”
    福州台江医院的护士陈秀霞从前在福州梅尔月嫂家政服务公司(以下简称“梅尔”公司)当过月嫂,后来由于自身发展需要,又回归本行从事护士工作。近日,由于月嫂告急,“梅尔”公司总经理刘德钦频频向她邀约:如果陈秀霞回到公司,公司将给予她特级月嫂的待遇,月薪可开到2500元。
    此前陈秀霞在“梅尔”公司当月嫂时,已是为数不多的高级月嫂之一,每月工资1800元左右。上岗期间,陈秀霞凭借专业的护理知识与细心的护理工作,深受刘德钦的器重,被视为公司40多名月嫂的学习榜样。
    但老总出山并许以高薪最终还是没能请来昔日爱将。陈秀霞表示,高薪的确诱人,但考虑到做一个尽职的月嫂相当辛苦,自己已无法承受高强度的工作,只好婉言谢绝。
    据悉,目前专业的月嫂公司还是兼做月嫂的家政公司,眼下普遍面临“月嫂荒”。
    福州统计部门的人口普查显示,福州市区每年出生的人口在1.7万-2万人之间,按市区50%的生育家庭需要月嫂,每位月嫂年平均服务5个家庭计算,市区每年约需月嫂2000多人。然而,记者昨日从福州市几家经营较好的家政服务中心了解到,它们能提供的受过正规培训、让人信任的挂牌服务月嫂只有200人左右。
    然而,从福州市有关部门的就业登记情况看,五成以上待业妇女愿意从事家政服务,但选择做月嫂的寥寥无几。
    “月嫂接受培训也不是一劳永逸,上岗后还要观察并淘汰一批。”福建省妇女就业服务中心的刘主任告诉记者,该中心前后一共培训过400多人,目前合格的只有100人左右,通过率比较低。
    福建省家政服务有限公司的吴小姐告诉记者,当前到明年初月嫂需求量大有供不应求之势,如何加大培训月嫂的力度已成为福州家政市场迫切需要解决的问题。
    原因 培训月嫂不是简单的事
    据了解,定收入可达1800元,中级、初级月嫂每月分别也可拿到1300元、1000元。可见当月嫂工资并不低,可为什么福州还会出现“月嫂荒”?
    “物色月嫂人选颇费周折。从长远考虑,只有提高月嫂培训的门槛,才能为后期提供良好服务奠定基础。”“梅尔”公司的是头疼。为了培训一名可以上岗的月嫂,刘德钦凭借自己的医务知识,亲历亲为,每个员工都得亲手调教。
    “初中毕业以上学历、年龄28岁以上的女性。”这是刘德钦培训月嫂的第一道门槛。但这一道看似不高的门槛已经把相当多的外来女性挡在门外。
    刘德钦介绍,另外两道门槛也成了当前月嫂上岗的“拦路虎”:需经过一定阶段的培训、实习,能掌握专业的护理知识;能够吃苦,如24小时随唤随到不能有怨言。到50人。
    建议 别把月嫂当保姆用
    如何解决福州目前面临的“月嫂荒”问题呢?
    马大姐家政公司的陈先生表示,月嫂不是保姆,而现在一些家庭却把月嫂当成保姆使唤,让月嫂从业者工作强度加大很多。他认为,月嫂虽然高薪,但是要对产妇、新生儿进行24小时护理,工作强度如此之大,雇用的家庭应给予月嫂充分的理解。
    福建省妇女就业服务中心的刘主任表示,月嫂远不是家庭保姆那么简单。哪怕是到各大医院培训的人员也不一定具备上岗资格。因为医院培训的多是护士护理内容,而正规月嫂要有初中以上学历(省妇女就业服务中心的部等症状了如指掌,熟悉婴儿的习性。
    业内人士认为,成为一名合格的月嫂并不容易,因此,雇主除了给予月嫂相应的工资待遇外,还必须改变一个观念,那就是不要把月嫂当保姆看待。只有让月嫂从繁杂的家务中解脱出来,充分利用专业知识照顾好产妇、新生儿,月嫂这份工作才不会成为让人不堪重负的累活,才会有更多的人投入到月嫂行业中来。
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